集成电路行业又一利好落地 半导体人才挖角战正酣
来源:admin 时间:2020-08-03 08:21 浏览次数:

我国财经图库/供图 翟超/制图

“除总经理外,公司简直一切职工都接到了猎头电话。”一家高档半导体公司向华为投倾诉。美国芯片断供压力下,华为处处发掘芯片人才寻求自救,再正常不过。但事实上,活跃招引芯片或半导体人才几已成为国内科技企业常态。

证券时报记者 严翠

三十年河东,三十年河西。

曩昔几十年,国内半导体职业长时间处于不挣钱、依靠国家扶持的情况,大批高科技人才收入遍及较BAT等科技企业矮出一大截,现在,跟着中美交易冲突继续与美国对华为芯片禁令晋级,职业迎来高光时间:工业扶持方针频出、集成电路成为国家一级学科,各路本钱蜂拥而入、半导体人才变身香饽饽、职业收入明显提高乃至比肩BAT、民企国企想方设法招引人才。

“未来十年,都将是国内半导体职业开展的黄金十年。”国内某芯片上市公司担任人向证券时报·e公司记者表明。

集成电路

成为国家一级学科

7月30日,集成电路职业再迎国家级利好。当日,国务院学位委员会会议投票经过集成电路专业将作为一级学科,并从电子科学与技能一级学科中独立出来的提案。集成电路专业拟设于新设的交叉学科类别下,待国务院同意后,将与交叉学科类别一同发布。

据了解,跟着学科的不断开展改变,国内原有的一级学科划分在事实上现已约束了我国集成电路人才的培育,从而影响到了我国集成电路工业的良性开展。

据《我国集成电路工业人才白皮书(2017-2018)》数据,到2020年集成电路工业总需求量72万人,2017年的人才总数是40万人,但现状是,每年集成电路专业结业生总供给数量大约只需3万人,现在人才缺口在30万左右。

在此布景下,曩昔多年,国内建立与集成电路有关的一级学科之声频起,但因为一向存在各种争议而无法成形。

上一年10月8日,工信部一份答复政协《关于加快支撑工业半导体芯片技能研制及工业化自主开展的提案》的函再指出,要“推动建立集成电路一级学科,进一步做实做强示范性微电子学院。”

现在,集成电路作为一级学科经过,可谓集成电路职业一大利好。

“曾经集成电路是被涣散到各个学科中,因而其建造经费实际上是经过了二次乃至三次分配,许多时分是拿不到建造经费的,特别关于一些集成电路方向实力偏弱的校园而言,因而对应的师资队伍建造也将受到约束。”电子科技大学电子科学与工程学院副教授黄乐天以为,假如集成电路成为一级学科,等于将集成电路学科单列进入了查核和拨款方案中,其开展空间比较于之前大了许多,有利于构成一支较为全面、安稳的专业教师队伍,有利于国家关于集成电路人才培育和研讨的资金“专款专用”等。

半导体人才争夺战敞开

天眼查专业版数据显现,现在我国经营范围含“集成电路、芯片”,且情况为在业、存续、迁入、迁出的企业(总称“集成电路相关企业”)近21万家。近年来,我国集成电路相关企业(悉数企业情况)注册量明显大增。2019年,我国新增集成电路相关企业创历年之最,逾越5.3万余家,增速高达33.07%;今年年初至7月16日,我国新增集成电路相关企业近2.6万家,其间,第二季度新增逾越1.7万家,较上一年同比增加超30%。

巨大的人才缺口与巨量本钱、企业的蜂拥“入局”下,国内掀起了半导体人才争夺战。

7月中旬,华为一则“招聘光刻机工程师,不受教育和经历的约束”的招聘广告,在各招聘渠道广泛传播,乃至激怒了国内部分同行。

“除总经理外,公司简直一切职工都接到了猎头电话。”一家高档半导体公司向华为投倾诉。

美国芯片断供压力下,华为处处发掘芯片人才寻求自救,再正常不过。但事实上,活跃招引芯片或半导体人才几已成为国内科技企业常态。

OPPO乃国内手机代表企业之一,现在其已发动克己手机芯片方案“OPPO M1”。据台湾媒体报道,现在OPPO已成功挖角联发科无线通讯事业部总经理李宗霖赴我国大陆引领OPPO手机芯片部分。对此,联发科、OPPO方面均未向证券时报·e公司记者作出回应。

同行小米也不甘示弱。7月31日,小米集团正式对外宣告,原中兴集团履行副总裁曾学忠将出任小米集团副总裁、手机部副总裁,首要担任手机产品的研制、出产和供应链事务。曾学忠结业于清华大学现代使用物理专业,曾供职于中兴通讯(000063,股吧)、紫光集团、汇芯通讯技能等企业,实乃国内高端芯片人才。外界遍及以为,在其时芯片技能制霸的智能手机年代,小米引进曾学忠,更深远的含义应为助力小米重启自研芯片方案。

“曩昔多年,因为职业遍及处于长时间亏本、薪资水平较低情况,国内半导体职业人才活动性十分小,可是近几年来,特别是2019年开端,国内半导体职业人才活动大增。”国内一位芯片职业资深人士向证券时报·e公司记者表明。

半导体人才

收入明显提高

水涨船高。半导体人才的紧俏,直接拉动了国内半导体职业技能研制人员的收入。

“曩昔多年,国内半导体职业人才收入遍及不高,与互联网企业有不小的距离,这两年职业收入明显提高,全体至少提高20%~30%,有的企业芯片研制人员收入已比肩BAT。”前述半导体职业资深人士向证券时报·e公司记者泄漏。

来自部分猎头的信息则愈加惊人。“在2015年、2016年,985高校微电子硕士结业生月薪一般在1万元左右,现在基本上是2万元起。一个五年的工程师,2018年之前换岗的身价是年薪30万元,20万的也有。现在相同工作经历的工程师,换岗的身价是年薪40万起,乃至能到60万元。”

如此行情下,很多传统半导体企业(特别国有企业)人才流向新式半导体企业。

前述半导体职业资深人士向证券时报·e公司记者泄漏,这两年,半导体职业发生了很大改变。因为很多的新式半导体企业的建立,以及民营本钱人才鼓励机制相较传统国有半导体企业愈加灵敏,可以开出与互联网企业看齐的薪资待遇,很多传统半导体企业(特别国有企业)人才流向新式半导体企业。

据了解,我国最大、全球第四大的集成电路制作企业中芯世界2019年研制人员均匀薪酬约37万元,而2019年腾讯每位职工的薪酬开销约84万元,同行台积电相关专业结业生刚进入公司起薪(年薪)则是50万元,几年后薪水+股票可拿到200万元。

“咱们公司人员活动十分小,公司每年都会推出期权、股权鼓励、职工持股方案等人才鼓励方案,详细受鼓励人员会结合公司事务开展需要等,职工收入现已是职业前列,跟BAT差不多。”国内某民营芯片上市公司相关担任人告知证券时报·e公司记者,因为半导体职业归于国家基础性职业,职业出资大、周期长、见效慢,有或许有的从业者长时间坐“冷板凳”,假如没有更好的待遇,很难留住人才。

有国有芯片上市企业担任人向记者泄漏,为了留住人才,现在不少国有半导体企业也正想方设法进行股改、推股权鼓励、职工持股方案、期权等。

大举开展能否见效?

值得沉思的是,全国上下快马加鞭、大举出资开展半导体职业,能否凑效,后续国内半导体职业能否迎来快速开展?

据了解,从工业链视点来看,半导体职业首要分为规划、制作、封测(封装测验)企业,美国半导体企业归于职业巨无霸,具有从规划、制作到封测一条龙抢先服务才干,台湾企业在制作、封测方面抢先,我国大陆半导体企业则散布于规划、封装、制作不同工业链环节。

可是,我国半导体芯片自给率较低,IC工业进出口逆差巨大。我国集成电路商场需求近全球33%,但本乡企业产量却不达7%,自给率尚缺乏22%,2018年我国IC进出口逆差达2274亿美元,商场空间巨大。

“只需国家继续支撑,各企业活跃研讨、开展,国内半导体职业与世界抢先企业的距离必定会逐步缩小,仅仅半导体不同范畴开展情况纷歧罢了,少量范畴不扫除后续逾越其他国家,抢先全球。”国内某半导体职业资深人士告知证券时报·e公司记者,上世纪80年代左右,我国半导体职业与世界企业距离并不大,但后续因为其时国内急需优先处理民生问题,大力开展出产制作、互联网等职业,国内半导体职业开端全体逐步落后于全球其他抢先国家水平。

记者注意到,部分在半导体职业继续投入、研究的国内半导体企业,在某些范畴现已在全球坐落数一数二的方位。

以紫光国微(002049,股吧)为例,其智能安全芯片商场占有率全国榜首、全球第二,在为我国SIM卡的遍及过程中扮演着要害人物。据了解,在1995年至1999年,因为国外彻底独占电信技能与SIM卡芯片技能,用户需要花200多元才干购买到一张SIM卡,后续跟着紫光国微十多年的继续研制、投入等,其产品一次次迭代、堆集,现在公司SIM卡已世界抢先,且职业SIM卡价格也已大幅下降。

有券商剖析人士向证券时报·e公司记者表明,半导体职业自主可控是国家毅力的表现,不管后续怎么演绎,我国和美国在科技范畴的竞赛会继续升温,半导体国产化是科技开展的必定路途。在国家方针的继续加码下,半导体资料国产化进程将会加快。

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